پلاک 1688، جاده شرقی گائوکه، ناحیه جدید پودونگ، شانگهای، چین.
پلاک 1688، جاده شرقی گائوکه، ناحیه جدید پودونگ، شانگهای، چین.
غلامرضا طالقانی; محمد مهدی تنعمی; علی اکبر فرهنگی; محمد جعفر زرین نگار. "بررسی عوامل مؤثر بر افزایش بهره‌وری (مطالعهی موردی: بانک سامان)". مدیریت دولتی, 3, 7, 1390, 115-130.
رابطه بین عدالت سازمانی و عوامل مؤثر بر بهره وری کارکنان بر اساس الگوریتم معادلات ساختاری مطالعه موردی: کارکنان کمیته امداد امام خمینی(ره) استان خراسان رضوی
عوامل موثر بر بهره وری نيروي انساني - دریچه ای به دنیای دانش طبق نتايج حاصل از بررسي انجام شده توسط بليك ولينج (2001) كه در 600 شركت آمريكايي پيرامون بهره‌وري نيروي كار انجام گرفت، سازماندهي مجدد محل كار مخصوصاً از طريق ...
هدف از این پژوهش، عارضه‌یابی، شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر بهره‌وری آب در تولید نیشکر در استان خوزستان میباشد. در این تحقیق، برای محاسبه بهره‌وری آب از شاخص‌هایی چونCPD،BPD وNBPDاستفاده شده است.
در این مطالعه، عوامل مؤثر بر بهره وری کل عوامل با تأکید بر شاخص های سرمایه انسانی، و فن آوری در صنایع تولید مواد شیمیایی اساسی ایران بررسی شده است. هدف از انجام این تحقیق علاوه بر محاسبه بهره وری کل عوامل در دوره زمانی 1388 ...
-الله وردی، مصطفی، فرح آبادی، احسان، سجادی، حانیه سادات (1389) اولویت بندی عوامل مؤثر بر بهره‌وری منابع انسانی از دیدگاه مدیران میانی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان:1388، فصلنامه بیمارستان: سال نهم، شماره 3 و4، پاییز و زمستان 1389 ...
اکبری ۱۳۹۰ بر این باور است که :در تعیین عوامل مؤثر بر بهره وری نظرات متفاوتی وجود دارد و هر یک از دانشمندان و صاحبنظران عواملی را به عنوان عامل مؤثر مشخص کرده اند و به طور اجمال عواملی چون آموزش شغلی مستمر مدیران و ...
دانلود رایگان متن کامل مقاله علمی پژوهشی طراحي الگوي جامع مديريت عوامل مؤثر بر بهره وري نيروي انساني APA : کپیالوانی، س.، و احمدی، پ. (1380). طراحی الگوی جامع مدیریت عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی .
پس از آن مهمترین عوامل مؤثر در کاهش بهره وری در داخل یک سازمان به شرح زیر است: وجود تبعیض بین کارکنان (ناشی از ضعف مدیریت) ناامنی شغلی. موفق نبودن و بی میلی بر برنامه ریزی های میان مدت یا بلندمدت ...
در پژوهش حاضر از مدل کوپمن جهت بررسی عوامل مؤثر بر ارتقاء بهره وری نیروی انسانی در سازمان صنعت، معدن و تجارت استان تهران استفاده گردیده است. نمودارعوامل سازمانی مدل کوپمن فرضیه های تحقیق
در این مطالعه، هدف تحلیل عوامل مؤثر بر ارتقای بهره‌وری منابع انسانی در سازمان‌های دولتی و تعین اثرات مستقیم و غیرمستقیم عوامل مذکور در ارتقا و بهبود بهره‌وری در سازمان‌های موردنظر میباشد.
در این مطالعه، عوامل مؤثر بر بهره وری کل عوامل با تأکید بر شاخص های سرمایه انسانی، و فن آوری در صنایع تولید مواد شیمیایی اساسی ایران بررسی شده است. هدف از انجام این تحقیق علاوه بر محاسبه بهره وری کل عوامل در دوره زمانی 1388 ...
در این صفحه، تعداد 202 مقاله انگلیسی از ژورنال ها و مجلات معتبر پایگاه ساینس دایرکت (ScienceDirect) درباره موضوع بهره وری کل عوامل آرشیو شده است که شما می توانید مقالات مورد نظر خود را بر اساس سال انتشار، موضوع مقاله، وضعیت ...
با توجه به اهمیت بهره وری کارکنان، این پژوهش با هدف شناسایی عوامل مؤثر بر بهره وری منابع انسانی و در راستای ماده 79 قانون برنامه پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران از طریق برگزاری جلسه توفان مغزی به همراه استفاده از اسناد ...
عوامل مؤثر بر عملکرد استارت‌آپ‌ها و شرکت‌های کوچک و متوسط. بیشترین تعداد کسب‌وکارها و استارت‌آپ‌ها در اقتصاد، در زمره شرکت‌های کوچک و متوسط قرار می‌گیرند که بخش قابل توجهی از اشتغال و ...
حسابرسی بهره‌وری. مقدمه. پیچیدگی روزافزون محیط پیشرفته تجاری به آگاهی و اطلاع کاملاً دقیق از عوامل مؤثر بر سودآوری شرکت انجامیده است. رقابت فزاینده و تغییر سریع، معادله تعیین‌کننده بُرد یا ...
پس از آن مهمترین عوامل مؤثر در کاهش بهره وری در داخل یک سازمان به شرح زیر است: ـ وجود تبعیض بین کارکنان (ناشی از ضعف مدیریت) ـ ناامنی شغلی. ـ موفق نبودن و بی میلی بر برنامه ریزی های میان مدت یا ...
تابان محمد، هاشمی مهدی، محمودیان امید. بررسی عوامل مؤثر بر ارتقای بهره وری نیروی انسانی در شعب تأمین اجتماعی شرق تهران بزرگ. رفاه اجتماعی. 1395 [cited 2021November12];16(63 ):159-183.
حاکم است یکی از عواملی که می تواند به بقای سازمان کمک نماید، مسئله بهره وری است، به همین دلیل در این تحقیق سعی نموده ایم مهمترین عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی را شناسایی کرده و در گام بعد ...
--- پاورپوینت شامل تصاویر میباشد ---- اسلاید 1 : زمینه و هدف، از آنجایی که تعدد و ترکیب عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی در سازمان های مختلف به دلیل اخلاف در ویژگی های محیط داخلی و خارجی متفاوت می باشد, لذا این پژوهش با هدف ...
عوامل موثر بر بهره‌وری. نتایج حاصل از تحقیقات انجام شده نشان می‌دهد که مهمترین عوامل موثر بر بهره‌وری نیروی انسانی در موسسه‌های حسابرسی به ترتیب اهمیت عبارتند از: • سیستم مناسب ارزیابی ...
نساجی ، افت‌وخیز بهره‌وری ، افت‌وخیز بهره‌وری جامعه آماری ، عوامل مؤثر بر بهره‌وری ، مجموعهء کارخانه‌های نساجی بارش دریافت فایل ارجاع : (پژوهیار,,, ) دانلود HTML دانلود PDF صفحه: کاربر ...
عوامل مؤثر بر بهره وری، عبارت از: سرمایه، ابزار و وسائل، روشهای انجام دادن کار، ساختمان و نیروی انسانی است. در بین این عواملی، منابع انسانی مهمترین نقش را در افزایش یا کاهش بهره وری سازمان ایفا می کند.
به گفته این محققان، با توجه به نقش عوامل روانی-اجتماعی محیط کار بر بهره‌وری کارکنان، لازم است مداخلات سازمانی به منظور کنترل عوامل روانی-اجتماعی مؤثر، مورد توجه قرار گیرد.
